Viele Unternehmen sind überrascht, wie einfach die betriebliche Vorsorge zum Mehrwert für alle wird – wenn man sie den Profis von SFG Erfolgskonzepte überlässt
SFG Erfolgskonzepte: Der Firmenname ist Programm. Was im ersten Moment bei Unternehmensleitungen Augenrollen verursacht und die Personalabteilung zum Schwitzen bringt, organisiert das Team von SFG auf strukturierte, verständliche Weise: die betriebliche Altersvorsorge. Dank individueller Vorsorge-Angebote und ausschließlich persönlicher Beratungsgespräche mit der Belegschaft erreichen die Experten Teilnahmequoten, die deutlich über dem Branchenschnitt liegen – mehr als viele zunächst erwarten.
Erstes PLUS: Unabhängigkeit für beste Angebote
Seit dem BWL-Studium beschäftigen sich die drei SFG-Gründer mit der Frage: Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter so unterstützen, dass sich betriebliche Vorsorge für beide Seiten lohnt? Die Antwort auf diese Frage verrät Michael Fröhlich seinen Arbeitgeber-Kunden ausschließlich im persönlichen Gespräch. Nur so viel: „Wir können unabhängig agieren, ohne uns und damit unsere Firmenkunden an eine bestimmte Versicherung zu binden. Dadurch ist es uns möglich, je nach Unternehmen und Präferenz der Unternehmensleitung, das beste Vorsorge-Modell zu finden.“
Zweites PLUS: Beratung komplett ohne Fachbegriffe
Haben Arbeitgeber erkannt, wie stark eine attraktive betriebliche Altersvorsorge zur Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft beitragen kann, gilt es, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Vorteile zu erklären. „Unsere Devise lautet: Keine Fachbegriffe, sondern verständliche Erklärungen mit Kopfkino“, sagt Jürgen Götz. „Unser größtes Lob ist, wenn jemand sagt: Jetzt habe ich es verstanden.“ Teilnahmequoten zwischen 60 und 90 Prozent sind je nach gewähltem Vorsorge-Modell die Regel. Besonders häufig wählen Arbeitgeber die Direktversicherung – ein im Betriebsrentengesetz klar geregelter Weg, bei dem der Arbeitgeber zusätzlich Zuschüsse zum Rentenaufbau leistet. Dadurch hat sich die betriebliche Altersvorsorge zum wichtigen dritten Renten-Standbein entwickelt – neben der gesetzlichen Rente und der rein privaten Altersvorsorge.
Drittes PLUS: Volle Entlastung der Personalabteilung
Für Personalabteilungen bedeutet die betriebliche Altersvorsorge häufig einen abschreckend hohen Verwaltungsaufwand. Der lässt sich mit einer SFG-Kooperation gezielt umgehen. Dabei übernimmt das SFG-Team die gesamte Verwaltung der bestehenden und der neuen Verträge, den erforderlichen Schrift- und Telefonverkehr vor und nach Vertragsabschluss sowie die persönlichen Beratungsgespräche mit den Mitarbeitern des Unternehmens. Wie das geht? „Wir arbeiten mit einer hoch-optimierten Software, zu der auch unsere Kunden auf Wunsch Zugang erhalten“, erklärt Michael Fröhlich. „All das zeigt: Betriebliche Vorsorge ist nicht kompliziert. Es braucht nur den richtigen Partner.“
Viertes PLUS: Zuschüsse vom Arbeitgeber
„Höchst zuverlässig und beeindruckend schnell“ – Kunden wie beispielsweise die Allgäuer Überlandwerke AÜW sind froh, ihre betriebliche Altersvorsoge dem SFG-Team anvertraut zu haben. „Durch deren professionelle Unterstützung können wir unsere betrieblichen Vorsorgelösungen optimal gestalten und dabei sowohl Zeit als auch Kosten sparen“, sagt Doris Sommer, AÜW-Personalleiterin. „Und unsere Mitarbeiter profitieren nun von maßgeschneiderter und erstklassiger Vorsorge.“ Für Beschäftigte stellen die Zuschüsse des Arbeitgebers einen echten Mehrwert dar, den sie ihr Rentenleben lang erhalten.
Die SFG-Gründer im Gespräch
„Wir machen aus dem leidigen Thema betriebliche Altersvorsorge ein Erfolgskonzept – für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.“
David Schilcher, Geschäftsführung & Gründer
„Für unsere Arbeitgeber-Kunden übernehmen wir den gesamten Schriftverkehr mit den Versicherungen, auch bei bestehenden Verträgen. Und das kostenlos.“
Michael Fröhlich, Geschäftsführung & Gründer
„Endlich habe ich verstanden, wie es funktioniert – das hören wir ganz oft nach unseren Beratungsgesprächen.“
Jürgen Götz, Geschäftsführung & Gründer
SFG Erfolgskonzepte – Betriebliche Vorsorge mit Mehrwert
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Über 120 Unternehmen werden bereits betreut…
- …und rund 11.000 Mitarbeitende
bAV einfach erklärt. Hier gehts zum Video:
SFG Erfolgskonzepte – Erklärvideo
SFG Erfolgskonzepte GmbH
Energiepark 3
87784 Westerheim
Tel. 08336 421988-0
info@sfg-erfolgskonzepte.com
www.sfg-erfolgskonzepte.com
Autorin: Sigrid Leger
Bilder: SFG ERFOLGSKONZEPTE
Kurz zusammengefasst
Die SFG Erfolgskonzepte GmbH aus Westerheim im Unterallgäu unterstützt Unternehmen bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenversicherung. Ziel ist eine Vorsorgelösung, von der Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.
Durch unabhängige Auswahl von Vorsorgemodellen, persönliche Beratung der Mitarbeitenden und die Übernahme administrativer Aufgaben entlastet SFG insbesondere die Personalabteilungen. Nach Angaben des Unternehmens werden bereits mehr als 120 Unternehmen mit rund 11.000 Mitarbeitenden betreut.
Die drei Gründer David Schilcher, Michael Fröhlich und Jürgen Götz legen besonderen Wert auf verständliche Beratung, individuelle Vorsorgemodelle und eine möglichst unkomplizierte Umsetzung.
Häufige Fragen zur betrieblichen Vorsorge
Was bietet SFG Erfolgskonzepte in Westerheim an?
Die SFG Erfolgskonzepte GmbH mit Sitz in Westerheim im Unterallgäu unterstützt Arbeitgeber bei der Einrichtung und Betreuung betrieblicher Vorsorgelösungen. Dazu gehören betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Krankenversicherung.
Welche Vorteile bietet die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber?
Eine betriebliche Altersvorsorge kann die Arbeitgeberattraktivität steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und Beschäftigten eine zusätzliche finanzielle Absicherung für den Ruhestand ermöglichen. Eine professionelle Betreuung kann zudem den Verwaltungsaufwand der Personalabteilung reduzieren.
Wie unterstützt SFG Erfolgskonzepte die Personalabteilung?
SFG übernimmt nach eigenen Angaben die Verwaltung bestehender und neuer Vorsorgeverträge, die Kommunikation mit Versicherungen sowie persönliche Beratungsgespräche mit den Mitarbeitenden. Eine Softwarelösung unterstützt die Organisation der betrieblichen Vorsorge.
Welche betrieblichen Vorsorgemodelle gibt es für Unternehmen im Allgäu?
Zu den möglichen Angeboten zählen die betriebliche Altersvorsorge, beispielsweise über eine Direktversicherung, die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und die betriebliche Krankenversicherung. Welche Lösung geeignet ist, hängt von den Zielen des Arbeitgebers und den Bedürfnissen der Beschäftigten ab.
Wie profitieren Mitarbeitende von einer betrieblichen Altersvorsorge?
Beschäftigte können durch eine betriebliche Altersvorsorge zusätzlich für ihren Ruhestand vorsorgen. Je nach Modell leisten Arbeitgeber Zuschüsse zum Vorsorgevertrag. Die konkreten Leistungen und Voraussetzungen hängen vom gewählten Vorsorgemodell ab.
