Bildquelle: Deutsche Bodensee Tourismus GmbH / PATRON e. V.

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Die Lindauer Standortförderung hat im Februar 2026 gemeinsam mit einer Beraterfirma eine umfassende Unternehmensbefragung durchgeführt. Jetzt liegen die Ergebnisse zum aktuellen Stimmungsbild der örtlichen Unternehmen vor.

Ziel der Erhebung war es, die aktuelle Geschäftslage, zukünftige Erwartungen und die Rahmenbedingungen in Lindau zu analysieren. Die Erkenntnisse sollen dazu beitragen, den Standort gezielt weiterzuentwickeln, Potenziale sichtbar zu machen und wirtschaftspolitische Maßnahmen stärker an den Bedürfnissen der Unternehmen auszurichten.

Künftig soll die Befragung in einem zweijährigen Turnus wiederholt werden, um Entwicklungen kontinuierlich beobachten zu können. Insgesamt wurden circa 500 Unternehmen zur Teilnahme eingeladen. Rund 120 Betriebe beteiligten sich an der Online-Befragung, was einer Rücklaufquote von etwa 25 Prozent entspricht.

Die Ergebnisse zeichnen das Bild einer vielfältigen und überwiegend mittelständisch geprägten Wirtschaftsstruktur mit einem hohen Anteil inhabergeführter Unternehmen. Diese Struktur sorgt für eine starke regionale Verankerung und hohe Flexibilität, stellt die Betriebe jedoch gleichzeitig vor Herausforderungen hinsichtlich Wachstum, Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit.

Die befragten Unternehmen bewerten die allgemeinen Standortbedingungen überwiegend positiv. Besonders hervorgehoben werden die hohe Lebensqualität, gute Energieversorgung, Kundennähe und das vielfältige Freizeit- und Kulturangebot. Gleichzeitig werden die Verfügbarkeit von Wohnraum, der Fachkräftemangel sowie hohe Kauf- und Mietpreise für Gewerbeflächen als zentrale Herausforderungen genannt. Auch die begrenzten Erweiterungsmöglichkeiten werden als Standortnachteil wahrgenommen.

Mit Blick auf die Zukunft gewinnen Digitalisierung, Softwareentwicklung, Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz an Bedeutung. Darüber hinaus werden Energie- und Umwelttechnologien sowie Automatisierungs- und Innovationsprozesse als wichtige Entwicklungsthemen für den Wirtschaftsstandort gesehen.

Die Lindauer Insel bleibt weiterhin zentraler Versorgungs- und Handelsstandort mit lokaler und überregionaler Bedeutung. Zukünftig wird es darauf ankommen, die Attraktivität für Gäste mit den Anforderungen des täglichen Lebens der Bevölkerung in Einklang zu bringen.

Kurz zusammengefasst

• Die Lindauer Standortförderung befragte im Februar 2026 Unternehmen zur wirtschaftlichen Situation und zu den Rahmenbedingungen am Standort Lindau.
• Rund 120 von circa 500 eingeladenen Unternehmen nahmen teil – die Rücklaufquote lag bei etwa 25 Prozent.
• Die Wirtschaftsstruktur in Lindau ist vielfältig, mittelständisch geprägt und weist einen hohen Anteil inhabergeführter Unternehmen auf.
• Positiv bewertet werden insbesondere Lebensqualität, Energieversorgung, Kundennähe sowie das Freizeit- und Kulturangebot.
• Zu den größten Herausforderungen zählen Fachkräftemangel, fehlender Wohnraum, hohe Gewerbeflächenpreise und begrenzte Erweiterungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz, Energie- und Umwelttechnologien sowie Automatisierung gewinnen für den Wirtschaftsstandort an Bedeutung.

FAQ zur wirtschaftlichen Entwicklung in Lindau

Wie bewerten Unternehmen den Wirtschaftsstandort Lindau?

Die befragten Unternehmen bewerten die allgemeinen Standortbedingungen in Lindau überwiegend positiv. Besonders hervorgehoben werden die hohe Lebensqualität, eine gute Energieversorgung, die Kundennähe sowie das vielfältige Freizeit- und Kulturangebot.

Was sind die größten Herausforderungen für Unternehmen in Lindau?

Als zentrale Herausforderungen nennen die Unternehmen insbesondere die Verfügbarkeit von Wohnraum, den Fachkräftemangel sowie hohe Kauf- und Mietpreise für Gewerbeflächen. Auch begrenzte Möglichkeiten zur betrieblichen Erweiterung werden als Standortnachteil wahrgenommen.

Welche Zukunftsthemen sind für den Wirtschaftsstandort Lindau wichtig?

Für die weitere wirtschaftliche Entwicklung gewinnen insbesondere Digitalisierung, Softwareentwicklung, Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz an Bedeutung. Hinzu kommen Energie- und Umwelttechnologien sowie Automatisierungs- und Innovationsprozesse.

Wie ist die Unternehmensstruktur in Lindau geprägt?

Die Unternehmensbefragung zeigt eine vielfältige und überwiegend mittelständisch geprägte Wirtschaftsstruktur. Ein hoher Anteil inhabergeführter Unternehmen sorgt für eine starke regionale Verankerung und hohe Flexibilität.

Wird die Lindauer Unternehmensbefragung wiederholt?

Ja. Die Unternehmensbefragung soll künftig in einem zweijährigen Turnus durchgeführt werden. Dadurch sollen wirtschaftliche Entwicklungen kontinuierlich beobachtet und Maßnahmen stärker an den Bedürfnissen der Unternehmen ausgerichtet werden.

Amt für Standortförderung und Tourismus Stadt Lindau (Bodensee)
Linggstraße 3
88131 Lindau (Bodensee)
Telefon 08382 27756531
E-Mail: Niklas.Ringeisen@lindau.de
www.stadtlindau.de

Autorin: Meike Winter
Bild: Christian Flemming

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Bildquelle: unsplash.com

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Kempten | Patentanwälte

Zwei Standorte, ein gemeinsamer Anspruch: Innovationen wirksam schützen. Die Kanzlei VKK Patentanwälte begleitet Unternehmen, Erfinder und Gründer auf dem Weg zu starken gewerblichen Schutzrechten – von der ersten Idee bis zur internationalen Durchsetzung.

VKK Patentanwälte ist im Allgäu mit einem Standort in Kempten vertreten, Hauptsitz ist in Hamburg. Als geschäftsführende Partner bringen Dr. Lars Hoppe und Thomas Noel naturwissenschaftliche Kompetenz in Chemie, Mechanik und Physik ein – ein unverzichtbares Fundament in der Patentwelt. „Nur wer den technischen Hintergrund einer Erfindung wirklich versteht, kann sie optimal schützen und verwerten“, betont Lars Hoppe. Der Weg zum Deutschen Patentanwalt und weiter zum European Patent Attorney setzt ein naturwissenschaftliches Studium voraus – und jahrelange Fortbildung.

Europa erreicht Rekordwerte

Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten verzeichnet das Europäische Patentamt (EPA) ein historisches Ergebnis: 2025 wurden erstmals über 200.000 europäische Patentanmeldungen eingereicht – exakt 201.974, ein Plus von 1,4 Prozent. Wachstumstreiber sind Zukunftstechnologien wie Quantentechnologien, Künstliche Intelligenz, Digitaltechnik, Halbleiter und Batterietechnologien. „Erfreulich ist, dass Deutschland weiterhin das stärkste europäische Herkunftsland bleibt“, erklärt Thomas Noel. Global liegen die USA vorn, gefolgt von Deutschland und – erstmals auf Platz drei – China.

Und im Allgäu? Auch regional zeigt sich ein klarer Trend: VKK beobachtet verstärkt Anmeldungen in den Bereichen Erneuerbare Energien, E-Mobilität, Robotik und KI-gestützte Anwendungen. „Wir zeigen trotz Krisenstimmung eine bemerkenswert robuste Innovationsaktivität“, sagt Lars Hoppe. „Der gezielte Schutz dieser Entwicklungen trägt wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg der kommenden Jahre bei.“ Seit 2005 vermittelt er dieses Wissen auch an der Hochschule Kempten, wo er das Wahlfach Patent- und Markenrecht lehrt. „Angehende Ingenieure verstehen so früh, wie Schutzrechte funktionieren und welchen strategischen Wert sie haben.“

VKK Patentanwälte

• Kanzlei für Patent-, Marken- und Designrecht
• Standorte Kempten & Hamburg
• 16 Mitarbeitende, davon 4 deutsche Patentanwälte und European Patent Attorneys
• Mandantenkreis: Forschungseinrichtungen, Einzelerfinder, Mittelständler, Großkonzerne

Fünf Wege und ein Meilenstein

Mandanten der Kanzlei profitieren von einem breiten Spektrum an Schutzmöglichkeiten. Im Zentrum steht das Patent, das für technische Erfindungen den stärksten Schutz bietet – bis zu 20 Jahre lang. Ergänzend kommen hinzu: das Gebrauchsmuster, Geschäftsgeheimnisse, das Urheberrecht für Software, Texte und technische Zeichnungen sowie der Designschutz für die äußere Gestaltung von Produkten. Welche Option sinnvoll ist, hängt von der Art der Erfindung, der Marktdynamik und der geplanten Verwertung ab. VKK legt besonderen Wert darauf, die Auswirkungen verständlich zu erklären.

Seit 2023 steht zudem das Europäische Einheitspatent zur Verfügung – ein System, das den Patentschutz in derzeit 17 EU-Ländern mit nur einer einzigen Registrierung ermöglicht. „Ein echter Meilenstein“, betont Thomas Noel. „Es reduziert Kosten und vereinfacht die Verwaltung. Für viele Unternehmen – insbesondere KMU – ein bedeutender Vorteil.“

„Durch die Erlangung von Patentschutz schaffen wir neues Recht.“

Dr. Lars Hoppe, geschäftsführender Partner, European Patent Attorney

„Das Einheitspatent bereichert Europa und bietet neue Chancen.“

Thomas Noel, geschäftsführender Partner, European Patent Attorney

Seite an Seite. Für Ihre Idee.

• Ihre Idee, unser Schutz
• – Komplexes Recht, einfach erklärt
• – Betreuung aufstrebender Unternehmen und Erfinder
• – Der Mandant im Mittelpunkt
• – Standorte Kempten & Hamburg
• – Erlangung, Verteidigung und Durchsetzung von Schutzrechten weltweit

Kanzlei als Arbeitgeber

VKK versteht sich nicht nur als Partner für Mandanten, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber. „Wir denken mit – und weiter. Wir sprechen Klartext – trotz Fachjargon. Wir handeln verbindlich – nicht nur versprechend“, beschreibt Thomas Noel die Arbeitsweise der Kanzlei. An beiden Standorten wächst das Team kontinuierlich. Gesucht werden Patentanwaltsfachangestellte, Patentanwaltskandidaten und ausgebildete Patentanwälte. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen. Moderne Arbeitsplätze, flexible Strukturen und ein offenes Miteinander sorgen dafür, dass sich Fachkräfte langfristig entwickeln können.

Kurz zusammengefasst

• VKK Patentanwälte begleitet Unternehmen, Erfinder und Gründer beim Schutz von Innovationen und gewerblichen Schutzrechten.
• Die Kanzlei ist mit Standorten in Kempten und Hamburg vertreten und beschäftigt 16 Mitarbeitende.
• Das Leistungsspektrum umfasst Patent-, Marken- und Designrecht sowie die weltweite Erlangung, Verteidigung und Durchsetzung von Schutzrechten.
• Im Allgäu beobachtet VKK insbesondere Innovationen in den Bereichen Erneuerbare Energien, E-Mobilität, Robotik und KI.
• Das Europäische Einheitspatent ermöglicht Schutz in mehreren EU-Ländern mit einer einzigen Registrierung und kann insbesondere für KMU Vorteile bieten.
• VKK wächst auch als Arbeitgeber und sucht unter anderem Patentanwaltsfachangestellte, Patentanwaltskandidaten und ausgebildete Patentanwälte.

FAQ zu VKK Patentanwälte in Kempten

Was macht VKK Patentanwälte?

VKK Patentanwälte berät und begleitet Unternehmen, Erfinder und Gründer rund um gewerbliche Schutzrechte. Dazu gehören insbesondere Patent-, Marken- und Designrecht sowie die Erlangung, Verteidigung und Durchsetzung von Schutzrechten.

Wo ist VKK Patentanwälte vertreten?

Die Kanzlei verfügt über Standorte in Kempten im Allgäu und Hamburg. Der Standort in Kempten befindet sich in der Edisonstraße 2.

Welche Schutzmöglichkeiten bietet VKK für Erfindungen?

Je nach Erfindung und geplanter Verwertung kommen unter anderem Patente, Gebrauchsmuster, Geschäftsgeheimnisse, Urheberrechte und Designschutz infrage. VKK legt besonderen Wert darauf, die unterschiedlichen Möglichkeiten verständlich zu erklären.

Was ist das Europäische Einheitspatent?

Das Europäische Einheitspatent ermöglicht Patentschutz in derzeit 17 EU-Ländern mit einer einzigen Registrierung. Laut VKK kann dies insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen Vorteile bei Kosten und Verwaltung bieten.

Für welche Mandanten arbeitet VKK Patentanwälte?

Zum Mandantenkreis gehören Forschungseinrichtungen, Einzelerfinder, mittelständische Unternehmen und Großkonzerne. Die Kanzlei begleitet dabei sowohl aufstrebende Unternehmen als auch etablierte Marktteilnehmer.

VKK Patentanwälte PartG mbH
Dr. Lars Hoppe, Thomas Noel
Edisonstraße 2
87437 Kempten
Telefon 0831 23291
E-Mail: kempten@vkkpatent.com
www.vkkpatent.com

Autorin: Sigrid Leger
Bilder: VKK Patentanwälte

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Den gemeinsamen Lebens- und Wirtschaftsraum stärken – das ist das Ziel der neuen Projekte des Vereins Euregio via salina, mit Mitgliedern aus Deutschland und Österreich. Bildquelle: FAU Erlangen-Nürnberg

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Kaufbeuren | Mobile Containerbar

Alles fing damit an, dass Daniel Fischer und Moritz Zasche die Theke aus ihrer Kneipe in einem Seecontainer unterbrachten: So war die Idee einer mobilen Containerbar geboren, die sich schnell großer Beliebtheit erfreute. Seit drei Jahren ist die CONTHEKE im Kaufbeurer Jordanpark ein gefragter Anlaufpunkt. Jetzt will das Duo mit der Contheke GbR auch im Bereich Firmenevents durchstarten.

Auf die Idee, „eine Bar in einen Container zu stecken“, kamen Moritz Zasche und Daniel Fischer nach dem geplanten Ende ihrer Pop-up-Kneipe im Jahr 2021.

Um die historische Theke der Kultkneipe „Sterneck“ in Neugablonz zu bewahren und weiter zu nutzen, wurde diese kurzerhand in einem Seecontainer eingelagert. Daraus reifte das Konzept der CONTHEKE, der Container wurde in eine mobile Bar umgebaut. „Wir testeten die mobile Bar auf verschiedenen Events – mit Erfolg. Im Jordanpark haben wir seit 2023 einen festen Standort. Seitdem freuen wir uns über stetigen Zuwachs und wiederkehrende Besucher, die die einzigartige Atmosphäre im Gartenlokal genießen“.

Nachdem das Konzept der CONTHEKE aufging, wollten Zasche und Fischer das Gastroangebot erweitern und fanden mit dem Falkenstein Stehausschank und dessen Eigentümer, der Zur Rose GmbH, das perfekte Match: Auch der Stehausschank am Kemptener Tor in Kaufbeuren wird gerne für besondere Anlässe und Firmenevents genutzt. Geburtstage, Firmenfeiern oder geschlossene Gesellschaften – die urige Atmosphäre des Stehausschanks verleiht Veranstaltungen einen gemütlichen Charakter.

Der Eyecatcher für Firmenfeiern

„Die CONTHEKE im Jordanpark ist ein Standort, an dem wir uns kreativ ausleben können“, so Daniel Fischer. In die Gestaltung, die von den Gründern vollständig in Eigenregie entwickelt und aufgebaut wurde, floss viel Herzblut. Ein Eyecatcher, der besonderen Charme versprüht – das mache die CONTHEKE aus.

„Die CONTHEKE ist viel mehr als eine mobile Bar“, glauben die Unternehmer fest an das Potenzial ihrer flexiblen Containerbar. Mit der voll ausgestatteten Bar inklusive hochwertiger Gastroeinrichtung, der Innengestaltung und der ästhetischen Form hebt sie sich von anderen mobilen Bars ab. Die Containerbar kann beispielsweise für Firmenfeiern auf deren eigenem Gelände platziert werden.

„Ohne viel Aufwand bekommen die Firmen etwas ganz Besonderes und müssen sich um nichts kümmern“, sagt Fischer. „Wir bieten Full-Service-Lösungen, sind schnell einsatzbereit und sehr flexibel.“ Das Team der CONTHEKE geht auf individuelle Wünsche ein: „Ob längerfristiger Gastrobetrieb, Tages- oder Wochenveranstaltung – vom Bandbooking über Special Features wie eine Hüpfburg ist alles möglich“, so Zasche.

„Wir bieten Full-Service-Lösungen, sind schnell einsatzbereit und sehr flexibel.“

Moritz Zasche (rechts), Gründer Contheke GbR

„Unser Ziel ist es, Veranstaltungen auf die Beine zu stellen, die verbinden.“

Daniel Fischer (links), Gründer Contheke GbR

Mit Mut und Engagement

Daniel Fischer und Moritz Zasche bringen in die Contheke GbR ihre gebündelte Expertise und ihr Engagement ein. Fischer ist mit seiner wood&wire-event Eventagentur Profi im Veranstaltungsbereich und kümmert sich vorrangig um die Konzeption, während Zasche seine Kompetenzen im Backoffice einsetzt.

„Wir ergänzen uns wahnsinnig gut und jeder bringt seine Stärken ein“, schätzt Zasche die vertrauensvolle Zusammenarbeit genauso wie Fischer. Gemeinsam mit ihrem Team, das „sein Handwerk versteht und den Job gerne macht“, wollen die beiden in der ganzen Region „Veranstaltungen auf die Beine stellen, die verbinden“.

Mit der CONTHEKE im Jordanpark beweisen sie, was mit unternehmerischem Mut möglich ist. Die „Chill-Out-Oase“ ist ein beliebter Treffpunkt, der auch als Bühne für Bandauftritte, Open Stages und sogar Aperol-Spritz-Andachten dient. „Es ist schön zu sehen, wie der Park mit Leben gefüllt wird und die Leute begeistert darüber sind, was hier entstanden ist“.

Auch für die Zukunft fehlt es nicht an Ideen: So sind sie bereits mit anderen Kommunen im Gespräch, die die CONTHEKE für Veranstaltungen wie Musikfeste, im Jugendzentrum oder als Hotspot im Park mieten wollen. „Man braucht nur ein bisschen Mut und Vorstellungskraft, um neuen Konzepten eine Chance zu geben“, sind Fischer und Zasche überzeugt. „Dann kann etwas Großes entstehen.“

Kurz zusammengefasst

• Die CONTHEKE entstand aus der historischen Theke der Kaufbeurer Kultkneipe „Sterneck“, die in einen Seecontainer eingebaut wurde.
• Seit 2023 hat die mobile Containerbar einen festen Standort im Jordanpark in Kaufbeuren.
• Die CONTHEKE kann für Firmenfeiern und Veranstaltungen direkt auf dem Gelände von Unternehmen eingesetzt werden.
• Die Contheke GbR bietet Full-Service-Lösungen und geht bei der Gestaltung von Events auf individuelle Wünsche ein.
• Neben der CONTHEKE betreiben Daniel Fischer und Moritz Zasche ihr Gastroangebot auch am Falkenstein Stehausschank in Kaufbeuren.
• Künftig soll das flexible Container-Konzept auch bei Veranstaltungen in weiteren Kommunen zum Einsatz kommen.

FAQ zur CONTHEKE in Kaufbeuren

Was ist die CONTHEKE in Kaufbeuren?

Die CONTHEKE ist eine mobile Containerbar der Contheke GbR von Daniel Fischer und Moritz Zasche. Ihren festen Standort hat sie seit 2023 im Jordanpark in Kaufbeuren und kann gleichzeitig für externe Veranstaltungen und Firmenevents eingesetzt werden.

Kann die CONTHEKE für Firmenfeiern gemietet werden?

Ja. Die mobile Containerbar kann beispielsweise direkt auf dem Firmengelände platziert werden. Die Contheke GbR bietet dafür Full-Service-Lösungen und übernimmt auf Wunsch weitere Bestandteile der Veranstaltung.

Welche Veranstaltungen sind mit der CONTHEKE möglich?

Das Konzept eignet sich für unterschiedliche Veranstaltungen – vom längerfristigen Gastrobetrieb über Tages- und Wochenveranstaltungen bis zu Firmenfeiern. Auch zusätzliche Angebote wie Bandbooking oder weitere Special Features können umgesetzt werden.

Wer steckt hinter der Contheke GbR?

Gegründet wurde die Contheke GbR von Daniel Fischer und Moritz Zasche. Fischer bringt unter anderem seine Erfahrung aus der wood&wire-event Eventagentur in die Konzeption ein, während Zasche seine Kompetenzen im Backoffice einsetzt.

Wo befindet sich die CONTHEKE?

Der feste Standort der CONTHEKE befindet sich im Jordanpark in Kaufbeuren. Darüber hinaus kann die mobile Containerbar für Veranstaltungen an anderen Standorten eingesetzt werden.

Contheke GbR
Ludwigstraße 22
87600 Kaufbeuren
Telefon 0176 66679251
E-Mail: info@contheke.de
www.contheke.de

Autor: Mahi Kola
Bilder: Contheke GbR

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Beim Wirtschaftstreff (v.l.): Andreas Bauer (Wirtschaftsreferent Kaufbeuren) Stefan Bosse (Oberbürgermeister Kaufbeuren), Vinh Thuan La (Inhaber Edelweiss Küchen), Julia von Stillfried (2. Bürgermeisterin), Wolfgang Wittmann (Europäische Metropolregion München e.V.) Bildquelle: TOBIAS MÜLLER / STADT KAUFBEUREN

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Für viele Unternehmen im Allgäu wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Produktivität, Qualität und Kundenzufriedenheit. Gerade deshalb rückt ein entscheidender Erfolgsfaktor stärker in den Mittelpunkt: die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.

Dabei geht es nicht nur um Gehalt, Benefits oder moderne Arbeitsplätze. Entscheidend ist vielmehr, wie Mitarbeitende Führung erleben, welche Wertschätzung sie erfahren und ob sie einen echten Sinn in ihrer Arbeit sehen. Gute Führung schafft Vertrauen, Orientierung und Motivation. Dadurch entsteht eine Unternehmenskultur, in der Menschen nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern aktiv zum Erfolg beitragen.

Die Ergebnisse des Gallup Engagement Index Deutschland zeigen deutlich, welchen wirtschaftlichen Einfluss eine hohe emotionale Bindung haben kann. Laut Gallup, Inc. können Unternehmen mit stark engagierten Mitarbeitenden deutliche Vorteile bei Fluktuation, Fehlzeiten, Qualität und Produktivität erreichen. Die Zahlen zeigen: Führung und Mitarbeiterbindung sind längst keine reinen Personalthemen mehr, sondern zentrale Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Warum emotionale Bindung für Unternehmen immer wichtiger wird

Emotionale Bindung beschreibt die Verbindung, die Mitarbeitende zu ihrem Arbeitgeber, ihren Aufgaben und ihren Kolleginnen und Kollegen aufbauen. Sie entsteht, wenn Menschen sich gesehen, respektiert und als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen fühlen.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt dieser Faktor an Bedeutung. Unternehmen stehen nicht mehr nur im Wettbewerb um Kunden, sondern auch um qualifizierte Mitarbeitende. Wer seine Beschäftigten langfristig halten möchte, muss daher mehr bieten als einen sicheren Arbeitsplatz.

Eine starke emotionale Bindung wirkt sich auf viele Bereiche eines Unternehmens aus:

• Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen.
• Die Bereitschaft zur Eigeninitiative steigt.
• Fehler werden häufiger angesprochen und gemeinsam gelöst.
• Die Zusammenarbeit verbessert sich.
• Kunden profitieren von motivierteren Ansprechpartnern.

Gerade für mittelständische Unternehmen im Allgäu liegt darin eine große Chance. Eine authentische Unternehmenskultur und persönliche Führung können ein entscheidender Vorteil gegenüber größeren Arbeitgebern sein.

Gute Führung schafft Motivation und Leistung

Führungskräfte beeinflussen maßgeblich, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz erleben. Dabei geht es nicht darum, jede Entscheidung vorzugeben oder ständig Kontrolle auszuüben. Moderne Führung bedeutet vielmehr, klare Erwartungen zu formulieren, Verantwortung zu übertragen und Mitarbeitende zu entwickeln.

Besonders wichtig sind dabei mehrere Faktoren:

Wertschätzung als Grundlage erfolgreicher Führung

Mitarbeitende möchten wahrgenommen werden. Ein ehrliches Lob, regelmäßiges Feedback und Interesse an den Menschen hinter den Aufgaben stärken die Verbindung zum Unternehmen.

Allerdings wird Wertschätzung in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Häufig liegt der Fokus ausschließlich auf Ergebnissen und Zielzahlen. Dabei entstehen nachhaltige Leistungen vor allem dort, wo Menschen sich respektiert und unterstützt fühlen.

Klare Kommunikation sorgt für Orientierung

Unsicherheit entsteht häufig durch fehlende Informationen. Gerade bei Veränderungen, beispielsweise durch Digitalisierung, neue Prozesse oder Umstrukturierungen, benötigen Mitarbeitende Orientierung.

Führungskräfte, die offen kommunizieren und Entscheidungen nachvollziehbar erklären, schaffen Vertrauen. Dadurch können Veränderungen besser umgesetzt und Widerstände reduziert werden.

Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen die Bindung

Mitarbeitende möchten sich weiterentwickeln. Unternehmen, die Weiterbildung fördern und Perspektiven aufzeigen, stärken ihre Arbeitgeberattraktivität.

Das gilt insbesondere für Fachkräfte, die langfristig nach Entwicklungsmöglichkeiten suchen. Wer erkennt, dass das eigene Unternehmen in die persönliche Zukunft investiert, baut häufig eine stärkere Verbindung zum Arbeitgeber auf.

Messbare Auswirkungen: Engagement beeinflusst die Unternehmensleistung

Die Ergebnisse von Gallup zeigen, dass emotionale Mitarbeiterbindung konkrete wirtschaftliche Auswirkungen hat. Unternehmen mit hohem Engagement erzielen laut Gallup, Inc. unter anderem bessere Ergebnisse bei wichtigen Kennzahlen.

Besonders deutlich wird dies bei der Mitarbeiterfluktuation. Unternehmen mit hoher emotionaler Bindung können laut den Ergebnissen eine um 21 bis 51 Prozent geringere Fluktuation erreichen. Der Unterschied hängt dabei von der Ausgangssituation ab: Unternehmen mit ohnehin niedriger Fluktuation profitieren besonders stark.

Gerade für Arbeitgeber im Allgäu ist dieser Punkt relevant. Jede Kündigung verursacht Kosten durch die Suche nach Ersatz, Einarbeitung und mögliche Produktivitätsverluste. Eine bessere Mitarbeiterbindung kann daher direkt wirtschaftliche Vorteile bringen.

Auch bei Fehlzeiten zeigen sich deutliche Unterschiede. Laut Gallup weisen Unternehmen mit stark engagierten Mitarbeitenden 78 Prozent weniger Fehlzeiten auf. Weniger Ausfälle bedeuten eine bessere Planbarkeit und eine höhere Stabilität im Arbeitsalltag.

Darüber hinaus profitieren Unternehmen in weiteren Bereichen:

• 63 Prozent weniger Arbeitsunfälle: Engagierte Mitarbeitende achten häufiger auf Sicherheit und arbeiten bewusster.
• 32 Prozent weniger Qualitätsmängel: Eine stärkere Verbindung zum Unternehmen kann die Sorgfalt und Verantwortungsbereitschaft erhöhen.
• 10 Prozent bessere Kundenbewertungen: Motivierte Mitarbeitende wirken sich direkt auf Kundenerlebnisse aus.
• 18 Prozent höhere Produktivität im Vertrieb: Engagement unterstützt bessere Ergebnisse bei vertriebsorientierten Kennzahlen.
• 14 Prozent höhere Produktivität in der Produktion: Auch operative Bereiche profitieren von einer stärkeren Mitarbeiterbindung.

Diese Ergebnisse zeigen: Eine gute Unternehmenskultur ist kein schwer messbarer Wohlfühlfaktor. Sie beeinflusst konkrete Unternehmenskennzahlen.

Typische Fehler bei Führung und Mitarbeiterbindung

Obwohl die Bedeutung guter Führung bekannt ist, gibt es in vielen Unternehmen weiterhin typische Herausforderungen.

Führung wird nebenbei erledigt

Gerade in mittelständischen Unternehmen übernehmen erfahrene Fachkräfte häufig Führungsverantwortung, ohne ausreichend auf diese Rolle vorbereitet zu sein. Fachliche Kompetenz allein reicht jedoch nicht aus. Führung benötigt eigene Fähigkeiten, beispielsweise Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeitermotivation.

Feedback findet zu selten statt

Viele Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden drehen sich ausschließlich um operative Themen. Regelmäßiges Feedback bleibt dadurch auf der Strecke.

Dabei müssen Feedbackgespräche nicht immer aufwendig sein. Schon kurze, regelmäßige Gespräche können Vertrauen stärken und Probleme frühzeitig erkennen.

Mitarbeiter werden nicht ausreichend beteiligt

Menschen möchten mitgestalten. Werden Entscheidungen ausschließlich von oben getroffen, kann schnell das Gefühl entstehen, keinen Einfluss zu haben.

Moderne Unternehmen nutzen daher das Wissen ihrer Mitarbeitenden stärker. Gerade diejenigen, die täglich mit Prozessen, Kunden oder Maschinen arbeiten, besitzen häufig wertvolle Verbesserungsvorschläge.

Wie Unternehmen im Allgäu ihre Führung verbessern können

Eine bessere Führungskultur entsteht nicht über Nacht. Sie entwickelt sich durch kontinuierliche Maßnahmen und klare Prioritäten.

Folgende Schritte können Arbeitgeber umsetzen:

Führungskräfte gezielt entwickeln

Investieren Sie in Führungstrainings und schaffen Sie einen Austausch zwischen Führungskräften. Besonders hilfreich sind praxisnahe Formate, bei denen konkrete Alltagssituationen besprochen werden.

Unternehmenskultur sichtbar machen

Ihre Werte sollten nicht nur auf der Website stehen. Sie müssen im Arbeitsalltag erlebbar sein. Dazu gehören beispielsweise transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang und gelebte Zusammenarbeit.

Mitarbeitende regelmäßig einbinden

Befragungen, Feedbackrunden oder gemeinsame Workshops geben wertvolle Einblicke. Dadurch erkennen Unternehmen frühzeitig, was gut funktioniert und wo Verbesserungen notwendig sind.

Arbeitgebermarke authentisch stärken

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht vor allem durch echte Erfahrungen. Unternehmen, die ihre Kultur sichtbar machen, schaffen Vertrauen bei bestehenden Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbern.

Gerade das digitale Allgäuer Wirtschaftsmagazin bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitswelt, ihre Werte und ihre Besonderheiten sichtbar zu präsentieren. Authentische Einblicke in Unternehmen, Jobs und Menschen aus der Region schaffen Nähe und stärken die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber.

Fazit: Führung ist ein strategischer Erfolgsfaktor

Gute Führung und emotionale Mitarbeiterbindung sind entscheidende Faktoren für die langfristige Performance eines Unternehmens. Die Ergebnisse von Gallup zeigen deutlich, dass engagierte Mitarbeitende nicht nur zufriedener sind, sondern messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.

Für Arbeitgeber im Allgäu bedeutet das: Wer Fachkräfte halten, Produktivität steigern und wettbewerbsfähig bleiben möchte, sollte Führung als strategische Aufgabe verstehen.

Dabei beginnt erfolgreiche Führung mit einfachen, aber wirkungsvollen Maßnahmen: zuhören, wertschätzen, Orientierung geben und Verantwortung ermöglichen.

Unternehmen, die eine starke Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber schaffen, investieren somit nicht nur in ihre Unternehmenskultur, sondern direkt in ihre Zukunftsfähigkeit.

Der Beitrag Gute Führung als Erfolgsfaktor: Warum emotionale Mitarbeiterbindung die Performance von Unternehmen steigert erschien zuerst auf Allgäuer Wirtschaftsmagazin.

Daniel Winkler, seit 1. März 2026 Vorsitzender der Geschäftsführung der Kutter-Gruppe Bildquelle: KUTTER-GRUPPE

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Woringen | Objektbau

Rundum sorglos – die BreFa Bauunternehmung aus Woringen im Unterallgäu setzt bei ihren Bauprojekten auf Service aus einer Hand. Und auf regionale Handwerkspartner, die den Qualitätsfokus des familiengeführten Mittelständlers teilen. Bei Investoren, Käufern und Mietern sind BreFa-Objekte begehrt: Energieeffizient gebaut und hochwertig ausgestattet, verzichtet BreFa aus Kostengründen bewusst auf Elemente, die „unnötig verteuern, aber keinen zusätzlichen Nutzen bringen“. Ganz im Sinne von preiswertem Wohnraum für das Allgäu.

„Schlüsselfertig heißt für uns nicht nur schlüsselfertig – es bedeutet: ankommen, einziehen und sich sofort wohlfühlen.“

Gerhard Breher, Geschäftsführung, Strategische Entwicklung

Über 300 Projekte im Gewerbe-, Hotel- und Wohnungsbau listet der prägende regionale Bauträger des Unterallgäus in seinen Referenzen: etwa das Cineplex Kino Memmingen, das 4-Sterne-Panoramahotel Oberjoch oder die neue Wohnanlage Bellevue in Kempten-Lenzfried – deren 58 Wohneinheiten Ende April 2026 alle verkauft waren.

Aktuell befindet sich eine Bebauung in Kempten-Hegge mit 52 Wohneinheiten in der Entwicklungsphase. Neben Neubauten umfasst das Leistungsportfolio des BreFa-Teams aus 150 qualifizierten Mitarbeitenden auch den Umbau und die Sanierung.

Perfekt geplant ist halb gebaut

Mit seinen über 25 Jahren Immobilienerfahrung hat Gerhard Breher die BreFa Bauunternehmung breit aufgestellt. Von der Projektentwicklung über die reine Bautätigkeit, Ausstattung, Verkauf und optional die Erstvermietung für Investoren – BreFa bietet Bauträgerprojekte schlüsselfertig und passgenau an.

Bei der Projektumsetzung wird besonders Wert gelegt, mit regionalen Partnern zu kooperieren. So besteht beispielsweise mit Firmen wie Breher Fenster + Türen, EMW Elektro- und Gebäudesystemtechnik, Kleinlein Bauzentrum, pd Stuckateur Fachbetrieb und Peter Jörg Holzbau seit vielen Jahren eine enge Zusammenarbeit.

„Unsere Stärke liegt in Verlässlichkeit – gegenüber Bauherren sowie regionalen, langjährigen Handwerkspartnern.“

Ralf Alexowsky, Geschäftsführung, Kaufmännische Leitung

Wohnanlage Dietmannsried

Naturnahes Wohnen in zentraler Lage.
Großzügige Räume & hochwertige Ausstattung für langfristige Vermietbarkeit.

• Lage: zentral im Herzen von Dietmannsried
• Status: Verkauf gestartet
• Grundstück: 4.470 m²
• Wohneinheiten: 43, verteilt auf 3 Häuser
• Wohnmix: überwiegend 2- & 3-Zimmer-Wohnungen mit Größen von 50 bis 95 m², 4-Zimmer-Wohnungen 108 m²
• Tiefgarage: 73 Stellplätze

„Bei uns gilt das Wort noch.“

Gemeinsam mit Sohn Kevin Breher und dem langjährigen Mitarbeiter Ralf Alexowsky hat sich das Trio der Geschäftsführung zukunftsfähig aufgestellt. „Zündende Ideen, Offenheit für Innovationen und kurze Entscheidungswege sind das, was uns bei BreFa stark macht“, sagt Kaufmännischer Leiter Ralf Alexowsky. „Das, und unsere Bereitschaft, auch mal ins Risiko zu gehen und selbst Verantwortung zu tragen, hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind“, ergänzt Kevin Breher.

„Unser Erfolg entsteht auf der Baustelle – durch die verantwortungsvollen Menschen, die unsere Werte täglich mittragen.“

Kevin Breher, Geschäftsführung, Projektentwicklung & Vermarktung

Also alles in Ordnung? Nein – ausufernde Bürokratie und lange Genehmigungsphasen seien ein echtes Hemmnis. Nicht nur für BreFa, sondern für die gesamte Baubranche. So hat beispielsweise sechs Jahre der Genehmigungsprozess für die Wohnanlage in Kempten-Lenzfried gedauert: „Da war Durchhaltevermögen gefragt.“

Wohnanlage Casa Vida in Memmingen

Ästhetische Architektur und spürbare Individualität.
Großzügige, lichtdurchflutete Räume und hochwertige Ausstattung.

• Lage: Eduard-Flach-Straße im Memminger Westen
• Status: Verkauf gestartet
• Grundstück: 2.342 m²
• Wohneinheiten: 15, verteilt auf 4 Gebäude
• Wohnmix: 2 Mehrfamilienhäuser mit je 5 Wohneinheiten von 96 bis 154 m², 3 Reihenhäuser mit je 116 m², 1 Doppelhaus mit je 116 m²
• Heizart: Grundwasserwärmepumpe, Fußbodenheizung
• Tiefgarage: 22 Stellplätze; 2 Stellplätze oberirdisch

4-Sterne-Superior-Hotel Scheidegg

Exklusive Architektur mit inspirierenden Lifestyle-Elementen.

• Status: in Planung
• Lage: unverbaubare Top-Lage in den Alpen
• Grundstück: 30.000 m²
• Betten: 280
• Wellnessbereich: 3.500 m², Infinity-Dach-Pool, Outdoor-Saunadorf
• Bauabschluss: geplant Mitte 2028
• Sonstiges: Mitarbeiterhaus mit 60 Wohneinheiten

„Wer langfristig in Wohnimmobilien investiert, braucht einen Partner, der hält, was er verspricht. Genau deshalb setzen wir seit Jahren auf BreFa – professionell, verlässlich und nachhaltig gedacht.“

Manfred Ritzler, Unternehmer und langjähriger Partner der BreFa Bauunternehmung GmbH

GESUCHT: Grundstücke & Immobilien

Als Projektentwickler und Bauträger ist BreFa beständig auf der Suche nach bebaubaren Grundstücken und Bestandsimmobilien mit Entwicklungspotenzial. Dabei gilt die Bauunternehmung als Käufer mit schnellen, unkomplizierten Prozessen und individuellen Lösungen.

Kurz zusammengefasst

• Die BreFa Bauunternehmung aus Woringen realisiert schlüsselfertige Projekte im Wohnungs-, Hotel- und Gewerbebau.
• Mehr als 300 Projekte zählen zu den Referenzen des regionalen Bauträgers.
• Das Leistungsspektrum reicht von Projektentwicklung und Bautätigkeit bis zu Ausstattung, Verkauf und optionaler Erstvermietung.
• BreFa setzt bei der Umsetzung auf langjährige regionale Handwerkspartner und energieeffiziente, hochwertige Bauweisen.
• Aktuelle Projekte befinden sich unter anderem in Dietmannsried, Memmingen, Kempten-Hegge und Scheidegg.
• Für neue Projektentwicklungen sucht BreFa laufend Grundstücke und Bestandsimmobilien mit Entwicklungspotenzial.

FAQ zur BreFa Bauunternehmung

Was macht die BreFa Bauunternehmung aus Woringen?

Die BreFa Bauunternehmung ist als Projektentwickler und Bauträger im Unterallgäu tätig. Das Unternehmen realisiert unter anderem Wohnungs-, Hotel- und Gewerbebauprojekte und begleitet Projekte von der Entwicklung über die Bautätigkeit und Ausstattung bis zum Verkauf.

Bietet BreFa schlüsselfertige Immobilien an?

Ja. BreFa bietet Bauträgerprojekte schlüsselfertig und passgenau an. Für Investoren kann auf Wunsch auch die Erstvermietung übernommen werden.

Welche Immobilienprojekte realisiert BreFa im Allgäu?

Zu den im Beitrag vorgestellten Projekten gehören unter anderem die Wohnanlage Dietmannsried, Casa Vida in Memmingen, eine geplante Bebauung in Kempten-Hegge sowie ein 4-Sterne-Superior-Hotel in Scheidegg.

Arbeitet BreFa mit regionalen Handwerksunternehmen zusammen?

Ja. Bei der Projektumsetzung setzt BreFa gezielt auf regionale und langjährige Partner. Im Beitrag werden unter anderem Breher Fenster + Türen, EMW Elektro- und Gebäudesystemtechnik, Kleinlein Bauzentrum, pd Stuckateur Fachbetrieb und Peter Jörg Holzbau genannt.

Sucht BreFa Grundstücke und Bestandsimmobilien?

Ja. Als Projektentwickler und Bauträger sucht BreFa laufend bebaubare Grundstücke sowie Bestandsimmobilien mit Entwicklungspotenzial.

BreFa Bauunternehmung GmbH
Grüntenstraße 8
87789 Woringen
Telefon 08331 92469-0
info@brefa-bau.de
www.brefa-bau.de

Autorin: Sigrid Leger
Bilder: BreFa

Der Beitrag Clever in Immobilien investieren erschien zuerst auf Allgäuer Wirtschaftsmagazin.