Der Dienstagnachmittag ist für die Mitglieder des Theater-Ensembles das Highlight der Woche. Denn dann trifft sich die derzeit 12-köpfige Gruppe für rund drei Stunden zum Proben, aber auch zum Reden und Zusammensein. Einige sind bereits seit 2003 mit dabei, als sich die Gruppe erstmals zusammenfand – 2007 wurde dann der Verein companie paradox Ravensburg e.V. offiziell gegründet. Zunächst ging es darum, den Beschäftigten der Weissenauer Werkstätten für psychisch behinderte Menschen Gelegenheit zu kreativer Entfaltung und Selbstwahrnehmung zu geben. Inzwischen ist die Theatergruppe darüber hinaus Anlaufstelle für das Gemeindepsychiatrische Zentrum Friedrichshafen und alle, die Lust am Schauspiel haben und mitmachen möchten.

„Uns ist wichtig, dass Gesunde und Menschen mit Beeinträchtigung oder Genesene hier gemeinsam etwas auf die Bühne bringen“, sagt Theaterpädagoge Jürgen Frick, der zusammen mit Schauspielerin, Produzentin und Regisseurin Ana Schlaegel die Stücke erarbeitet und Regie führt.

Maskerade ermöglicht Ausdrucksfreiheit

Die Akteurinnen und Akteure profitieren von den regelmäßigen Treffen und den Möglichkeiten, die das Theater ihnen bietet: „Masken sind dabei für uns ein wichtiges Element, denn es fällt damit leichter, aus sich herauszugehen oder in eine ganz andere Rolle zu schlüpfen. Im Spiel werden Emotionen erlebbar, die sonst möglicherweise außerhalb des eigenen Spektrums liegen – und das bereichert die Persönlichkeit“, so Frick.

Diese therapeutische Wirkung ist durchaus beabsichtigt und in den Zielen des Vereins festgeschrieben. Denn das Theaterspiel kann Stress abbauen und emotionale Heilung fördern – bei allen Menschen. Die Masken erfüllen verschiedene Aufgaben, denn zum einen verfremden sie, zum anderen unterstützen sie das Publikum dabei, archetypische Charaktere zu erkennen. Den Darstellerinnen und Darstellern helfen sie, den Übergang von der eigenen Person zur Rolle zu bewältigen.

Die Masken können die eigene Identität in den Hintergrund treten lassen und den Ausdruck als Gruppe verstärken. Die aufwändig gestalteten Kunstwerke entstehen in Handarbeit und jedes Mitglied der Gruppe hat bereits eine oder zwei Masken mit unterschiedlichem Ausdruck geschaffen. Je nach Stück und Rolle werden verschiedene Masken eingesetzt und bei Bedarf untereinander ausgetauscht.

Gesprochen wird bei den Stücken wenig oder gar nicht – Masken, Körpersprache und passend ausgewählte Musik transportieren die gewünschte Botschaft auch ohne Text besonders eindrucksvoll.

„Theater lebt vom Auftritt.“– Jürgen Frick, Theaterpädagoge

Maßgeschneiderte Szenen statt Shakespeare

Einmalig ist an der companie paradox vor allem, dass sie passend zum jeweiligen Auftraggeber individuelle Szenen oder ein Stück erarbeitet: „Das zeichnet uns aus und darauf sind wir stolz, denn maßgeschneidertes Theater gibt es ja sonst nicht“, betont Frick. Dazu braucht die Gruppe ein paar Wochen Vorlauf und im Idealfall die Möglichkeit, sich vor Ort ein Bild vom Auftraggeber und den Räumlichkeiten zu machen.

„Zum Jubiläum eines Second-Hand-Kleiderladens haben wir uns beispielsweise dort umgesehen, typische Szenen aufgegriffen und zum Abschluss eine Modenschau mit der Second-Hand-Kleidung integriert“, berichtet der Theatermacher. Außerdem spielt die Truppe auch im Theater Ravensburg, wo Ana Schlaegel seit 1999 zum Ensemble gehört. Frick: „Uns ist es wichtig, auch im professionellen Theaterumfeld zu bestehen und zu zeigen, was wir können.“

Raus aus der Stigmatisierung und rauf auf die Bühne

Noch immer werden Menschen mit psychischen Erkrankungen stigmatisiert – aus Unwissenheit oder Ignoranz. Durch die Auftritte der companie paradox werden Sichtbarkeit für das Thema und Wertschätzung für die Menschen, die damit zu tun haben, geschaffen. „Kreativität, Spielfreude und Ausdrucksreichtum sind nicht nur Gesunden vorbehalten. Gerade die Menschen, die in den Weissenauer Werkstätten arbeiten, erfahren durch die Auftritte wichtige Anerkennung – etwas, das sie im Alltag selten erleben“, so Frick.

Der Applaus nach dem Auftritt ist deshalb für das Ensemble besonders kostbar und fast so wichtig wie die Proben an jedem Dienstagnachmittag.

„Offenheit und Vertrauen spielen bei der companie paradox die Hauptrolle und deswegen glänzen bei uns alle Rollen.“– Ana Schlaegel, Schauspielerin, Produzentin und Regisseurin

^{Autorin: Meike Winter
BILDER: COMPANIE PARADOX E.V.}

Nützliche Links

• companie paradox Ravensburg e.V. – Offizielle Website
• Allgäuer Wirtschaftsmagazin – Kultur & Gesellschaft
• Allgäuer Firmenportal
• Bundeszentrale für politische Bildung – Inklusion & Kultur

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Viele Unternehmen erleben typische Alltagssituationen: Ein Azubi schweigt in der Runde, weil er Angst hat, etwas Falsches zu sagen. Ein anderer macht Fehler, die nie hätten entstehen müssen, weil er sich nicht traut, um Hilfe zu bitten. Wieder andere wirken motiviert, ziehen sich aber innerlich zurück, weil sie ihren Platz im Team nicht erkennen. Das Problem ist selten fachlich – es ist sozial, kommunikativ und emotional.

Psychologische Sicherheit als Schlüssel

Die TEAMPERIUM GmbH setzt genau hier an. Ihr Ansatz: Junge Menschen brauchen früh Räume, in denen sie erleben können, wie Zusammenarbeit funktioniert – jenseits von Theorie und trockenen Regeln. In speziell entwickelten Modulen, Spielen und alltagsnahen Lernimpulsen wird erfahrbar, wie Missverständnisse entstehen, wie Teamrollen wirken und warum Kommunikation und Vertrauen entscheidend sind. Theorien werden nicht erklärt, sondern spürbar gemacht. Dadurch entsteht ein Verständnis, das im Arbeitsalltag abrufbar bleibt.

Im Zentrum steht die psychologische Sicherheit – das Gefühl, sich zeigen zu dürfen, ohne bewertet zu werden. Sie ist der Schlüssel für Lernbereitschaft, Engagement und soziale Bindung.

„Wenn Azubis früh erfahren, dass sie Fehler offen ansprechen dürfen, Fragen willkommen sind und jede Stärke Platz hat, wachsen sie nicht nur ins Team hinein, sondern auch über sich hinaus – sie werden zu aktiven Mitgestaltern.“– Alfons Winhart, Geschäftsführer der TEAMPERIUM GmbH

Mehrwert für Unternehmen

Für Unternehmen bedeutet das weniger Reibungsverluste, schnellere Integration, höhere Motivation und langfristige Bindung. Wer seine zukünftigen Fachkräfte früh in ein Klima aus Wertschätzung, Klarheit und echter Teamarbeit führt, legt den Grundstein für eine gesunde Unternehmenskultur.

TEAMPERIUM lädt Personalverantwortliche, Teamleiter und Ausbilder ein, diesen Weg bewusst zu gestalten – und jungen Menschen einen Start zu ermöglichen, der nicht nur fachlich trägt, sondern menschlich verbindet.

^{Autor: Sebastian Trenkler
BILDER: AKTIVZENTRUM ALLGÄU}

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• Allgäuer Firmenportal – Coaching & Personalentwicklung
• Allgäuer Wirtschaftsmagazin – Arbeitswelt & Ausbildung
• AktivZentrum Allgäu – Offizielle Website
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Genau diesen Raum schafft die TEAMPERIUM GmbH. Mal im Seminarraum, mal draußen in der Natur, entstehen funktionale und geschützte Settings, in denen Teams ihre Zusammenarbeit neu erleben. Das Besondere: TEAMPERIUM verbindet klassische Team- und Kommunikationsarbeit mit einem erlebnisorientierten Ansatz. Durch spielerische, erlebbare Module werden Themen greifbar, Emotionen geweckt und gemeinsame Erfahrungen geschaffen, die nachhaltig wirken.

So entsteht Leichtigkeit, wo zuvor Anspannung war, und Tiefe, wo sonst nur Theorie bleibt. Im Mittelpunkt steht nicht das bloße Analysieren, sondern das echte Erleben – auf emotionaler und ungefilterter Ebene.

Der Ablauf ist so gestaltet, dass die Teilnehmenden nicht nur erleben, sondern auch reflektieren: Wer bin ich als „Spieler“ im Team? Welche Ressourcen bringe ich ein? Was hemmt mich – und was brauche ich, um meine Stärken zu entfalten? Daraus entstehen offene Gespräche, in denen Herausforderungen klar benannt, priorisiert und in konkrete Handlungsschritte übersetzt werden.

„Unsere Workshops enden nicht mit einem guten Gefühl, sondern mit einem Plan, wie Zusammenarbeit ab morgen leichter gelingt“, betont Geschäftsführer Alfons Winhart. Sein Partner Sebastian Trenkler ergänzt: „Wir schaffen Räume, in denen Menschen ins Gespräch kommen, Vertrauen aufbauen und Unterschiede in Energie verwandeln.“

Das Ergebnis: Teams, die empathischer kommunizieren, Klarheit in ihren Rollen gewinnen, Veränderungen als Chance begreifen und aus Vielfalt neue Stärke entwickeln. Mitarbeitende fühlen sich gehört und wertgeschätzt – und genau das wirkt weit über den Workshop hinaus.

Nachhaltiges Teambuilding bedeutet bei TEAMPERIUM nicht ein nettes Event, sondern einen Prozess mit spürbarer Wirkung: Aus Kollegen werden echte Teamspieler. Und aus Vielfalt wird gemeinsame Stärke – ein echter Gamechanger für den Arbeitsalltag.

^{Autor: Sebastian Trenkler, Geschäftsführer}

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Wer an Industrie, Produktion und Verpackung denkt, hat meist Maschinen, Fließbänder und Automatisierung im Kopf. Im Dominikus-Ringeisen-Werk (DRW) in Pfaffenhausen sieht das anders aus: Hier stehen Menschen im Mittelpunkt – Menschen mit besonderen Fähigkeiten, die in den Bereichen Montage, Verpackung und handwerkliche Fertigung täglich Beeindruckendes leisten. Für Unternehmen aus dem Allgäu eröffnet sich die Chance, nicht nur von Qualität und Zuverlässigkeit zu profitieren, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

Ein starkes Team für präzise Arbeit

In den Pfaffenhausener Werkstätten arbeiten rund 80 Menschen mit Assistenzbedarf, davon 65 im Bereich industrielle Fertigung, Montage und Verpackung. Unter dem Dach des traditionsreichen Trägers Ursberg übernehmen sie vielfältige Aufgaben für Industrie-, Handwerks- und Handelsunternehmen.

Von Montagearbeiten über das Konfektionieren von Sets bis hin zu komplexen Verpackungslösungen – mit großem Fingerspitzengefühl, ausgeprägter Motorik und einer bemerkenswerten Liebe zum Detail entstehen hier maßgeschneiderte Lösungen für Kunden unterschiedlichster Branchen.

„Unsere Beschäftigten verfügen über Fähigkeiten, die man auf dem freien Arbeitsmarkt oft vergeblich sucht: Präzision, Ausdauer und ein Gespür für filigrane Arbeiten“, beschreibt Einrichtungsleiterin Eva Mang die Stärken ihres Teams.

Bewährte Partnerschaften – Qualität seit Jahrzehnten

Zahlreiche Unternehmen aus der Region vertrauen seit vielen Jahren auf die Werkstätten in Pfaffenhausen. Die Gründe liegen auf der Hand: hohe Qualität, Flexibilität, individuelle Produktionsmöglichkeiten und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

„Was wir an diesem Partner schätzen, ist die große Flexibilität und eine perfekte und transparente Abwicklung aller Fertigungsaufträge. Zudem können kurzfristige Termine mit hohen Stückzahlen unkompliziert und zuverlässig bearbeitet werden“, betont Christian Diessenbacher, Geschäftsführer der 4business Werbemittel & Vertriebs GmbH.

Sozial, wirtschaftlich und steuerlich sinnvoll

Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden profitieren zusätzlich: Bis zu 50 % der Arbeitsleistung können auf die gesetzliche Ausgleichsabgabe angerechnet werden. So verbinden sich soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Nutzen auf ideale Weise.

Zukunft gestalten – gemeinsam mit dem DRW

Die Werkstätten des Dominikus-Ringeisen-Werks Pfaffenhausen stehen für Qualität, Präzision, Verlässlichkeit und gelebte Inklusion. Wer sich für eine Zusammenarbeit entscheidet, investiert in gute Produkte, in Menschen – und in die Region. Ganz nach dem Motto: Mit Fingerspitzengefühl neue Wege gehen.

📦 Vorteile einer Zusammenarbeit auf einen Blick

• Viele Hände für kleinteilige, individuelle Arbeiten
• Jahrzehntelange Erfahrung und zufriedene Kunden
• Soziale Verantwortung übernehmen und Inklusion fördern
• Liefertreue und höchste Zuverlässigkeit
• Hohe Qualität der Arbeiten mit Leistungsversprechen
• Flexible und individuelle Produktionsmöglichkeiten

💡 Aktion „Schichtwechsel“ im Oktober 2025

Beim bundesweiten Aktionstag „Schichtwechsel“ treffen Menschen mit und ohne Behinderung aufeinander, um neue Perspektiven zu gewinnen.

• Wechsel in die Werkstätten: Arbeiten Sie für einen Tag in einem inklusiven Team und erleben Sie die Vielfalt der Tätigkeiten.
• Wechsel in den Betrieb: Beschäftigte der Werkstätten lernen Ihr Unternehmen kennen und bringen neue Sichtweisen ein.

Anmeldung bei: Beate Till, Sozialdienst der WfbM · E-Mail: beate.till@drw.de

Text: Anna Keller · Fotos: Dominikus-Ringeisen-Werk

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Natur erleben, Flöße bauen, gemeinsam Kochen – viele Unternehmen investieren in Team-Events, um den Zusammenhalt ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Doch was bleibt nach dem Applaus? Allzu oft verpufft das gute Gefühl im Strudel des Arbeitsalltags. Denn in komplexen Arbeitswelten braucht es mehr als einen einmaligen Impuls, um eine starke Teamkultur zu entwickeln. Es braucht Struktur, Reflexion und Kontinuität.

Wozu echte Teams imstande sind, zeigt sich eindrucksvoll an den jüngsten Leistungen bei der Fußball-Europameisterschaft der Frauen – der Erfolg war vor allem das Ergebnis jahrelanger, gezielter Teamentwicklung.

Und doch kämpfen viele Teams im Alltag mit Herausforderungen, die sich nicht in einem Tagesworkshop lösen lassen: mangelhafte Kommunikation, unklare Rollen, fehlende Verbindlichkeit oder schwelende Konflikte. Die Folge: Frust, Rückzug, Dienst nach Vorschrift – und das Gefühl, sich eher gegenseitig auszubremsen als gemeinsam voranzukommen.

Nachhaltige Teamentwicklung ist kein Event, sondern ein Prozess. Genau hier setzt das neue Modell der TEAMPERIUM GmbH an: Der Allgäuer Spezialist für Team- und Organisationsentwicklung begleitet Unternehmen mit einem strukturierten 5-Schritte-Prozess – über mehrere Monate, individuell, praxisnah und mit klarem Fokus auf sichtbare und messbare Veränderung.

Im Zentrum stehen dabei:

• ein gemeinsames Verständnis von Ist- und Soll-Zustand der Zusammenarbeit,
• die gezielte Verbesserung von Kommunikation und Arbeitsabläufen,
• die Entwicklung konkreter Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten,
• sowie die verbindliche Nachverfolgung des Fortschritts – inklusive echter Accountability.

„Viele Teams bringen enormes Potenzial mit – und scheitern doch an schwelenden Konflikten, fehlender Klarheit oder einem Mangel an Vertrauen“Alfons Winhart, Geschäftsführer der TEAMPERIUM GmbH

„Unser Ansatz: Erlebnisorientierte Outdoor-Module schaffen Raum für echten Austausch. Nur wer offen miteinander spricht, kann gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln und langfristige Veränderung möglich machen“ Sebastian Trenkler, Geschäftsführer der TEAMPERIUM GmbH

Der Prozess kombiniert intensive Vor-Ort-Workshops mit digitaler Begleitung und regelmäßigem Sparring. Die Struktur ist klar, der Ablauf flexibel – immer mit dem Ziel: nachhaltige Entwicklung statt kurzer Aha-Effekte.

Denn gute Teamarbeit entscheidet heute über Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbindung. Höchste Zeit, diesen Erfolgsfaktor ernst zu nehmen.

^{Sebastian Trenkler, Geschäftsführer}

^{Bilder: AktivZentrum Allgäu}

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