Krank arbeiten – keine gute Idee

Chemnitz // Wer krank zur Arbeit kommt, tut weder sich noch dem Arbeitgeber einen Gefallen. Zu diesem Ergebnis kommt eine von der TU Chemnitz veröffentlichte Studie. Das als Präsentismus bezeichnete Verhalten hat Folgen: Es zehrt länger an den eigenen Kräften als gedacht. Auffällig zudem: Je häufiger Menschen krank arbeiten, desto stärker häufen sich Anzeichen chronischer Müdigkeit. Betriebe sollten deshalb Beschäftigte aktiv dazu ermutigen, sich bei Krankheit auszukurieren, resümiert Prof. Dr. Bertolt Meyer von der TU Chemnitz: So könnten Ansteckung vermieden und die mittelfristigen Folgekosten einer verringerten Arbeitsfähigkeit gesenkt werden. „Ausruhen ist keine Schwäche, sondern eine Investition in nachhaltige Leistungsfähigkeit“, so Meyer.

Bildquelle: JAKOB MÜLLER

Weitere Beiträge

Duft, Licht und Lebensfreude

PRIMAVERA LIFE – 40 Jahre Pionierunternehmen mit Haltung In einer Welt, die immer schnelllebiger wird, wächst die Sehnsucht nach Ruhe, Erdung und heilsamen Impulsen. Nach Orten und Marken, die nicht antreiben, sondern begleiten – die verbinden, statt zu überfordern. Seit inzwischen 40 Jahren begleitet PRIMAVERA die Menschen. Mit der Kraft

E-Mobilität im Allgäu, die sich jeder leisten kann

Autohaus Huber in Marktoberdorf holt mit dem vollelektrischen Suzuki e VITARA moderne Elektromobilität in die Region Das Autohaus Huber in Marktoberdorf bietet derzeit ein besonderes Highlight: den ersten vollelektrischen Suzuki e VITARA, den das familiengeführte Unternehmen exklusiv und als erstes Autohaus in der Region präsentiert. Die Premiere wurde am 14.

Weiterbildung mit System

Das interne Qualifizierungsprogramm Campus der Pumpenfabrik Wangen GmbH entwickelt sich zur tragenden Säule der Personalstrategie Schon seit 2018 baut der Allgäuer Pumpenspezialist mit dem Campus ein internes Weiterbildungssystem auf: Bereits zum Start wurden 24 Trainings angeboten. Heute ist der Campus ein strategisches Instrument der Personalentwicklung – mit wachsender Nachfrage und

Gemeinsam für mehr Willkommenskultur im Allgäu

Die betriebliche Willkommenskultur als entscheidender Faktor für ein Kommen – und ein Bleiben. Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen im Allgäu. Eine aktuelle Unternehmensbefragung im Rahmen einer Studie der Allgäu GmbH zeigt: Nahezu alle Betriebe (88 Prozent) sind betroffen. Die Lösung liegt nicht nur in der Akquise,